¿Quieres saber cuánto podrías cobrar en tu paga extra de 2026? Utiliza esta calculadora para obtener una estimación de la paga extraordinaria de verano o Navidad según tu salario y la forma en que recibes tus pagas.
En España, muchos trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año. Sin embargo, su cuantía exacta depende del convenio colectivo, del contrato y de si las pagas están prorrateadas.
¿Cuánto cobrarás de paga extra?
Introduce tus datos y obtén una estimación de tu próxima paga extraordinaria.
Si conoces el porcentaje de IRPF de tu nómina, introdúcelo para aproximar mejor el importe neto.
Importante: la cuantía real de una paga extraordinaria depende del convenio colectivo y de las condiciones laborales. Esta calculadora ofrece una estimación simplificada.
¿Qué es una paga extra?
Las pagas extraordinarias son gratificaciones adicionales que reciben muchos trabajadores además de las mensualidades ordinarias.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año: una vinculada a Navidad y otra en la fecha establecida por convenio colectivo o acuerdo.
El convenio colectivo también puede determinar la cuantía concreta de estas pagas.
¿Cuántas pagas extra hay en España?
La regla general establece dos pagas extraordinarias al año.
Sin embargo, algunos convenios pueden establecer condiciones específicas e incluso más gratificaciones.
También es posible que las pagas estén prorrateadas dentro de las doce mensualidades cuando así lo permita el convenio colectivo.
¿Qué significa tener 14 pagas?
Cobrar en 14 pagas significa normalmente recibir 12 nóminas ordinarias más dos pagas extraordinarias.
Una de ellas suele corresponder al periodo de verano y la otra a Navidad.
La fecha exacta y el importe pueden variar según el convenio.
Ejemplo sencillo:
Salario bruto anual: 28.000 €
14 pagas: 2.000 € brutos por paga
En un cálculo simplificado, cada paga extra completa podría tomar como referencia esos 2.000 € brutos.
¿Qué significa tener las pagas prorrateadas?
Cuando las pagas extraordinarias están prorrateadas, su importe se distribuye dentro de las doce nóminas mensuales.
En ese caso, normalmente no existe una paga extra completa separada en verano o Navidad porque ya se ha ido cobrando una parte cada mes.
¿Quieres saber cuánto sería tu finiquito?
Calcula una estimación de salario pendiente, vacaciones y pagas extras.
¿La paga extra cotiza a la Seguridad Social?
Las pagas extraordinarias forman parte de la base de cotización, pero su importe se prorratea a lo largo de los doce meses del año a efectos de cotización.
Por eso, en un cálculo simplificado de una paga extra separada no se debe descontar de nuevo toda la cotización como si fuese una nómina ordinaria adicional.
¿La paga extra tiene IRPF?
La paga extraordinaria forma parte de los rendimientos del trabajo y puede estar sujeta a retención de IRPF.
La calculadora permite introducir un porcentaje aproximado para obtener una estimación neta.
¿Cuánto sería una paga extra de un salario de 30.000 €?
Si el salario bruto anual de 30.000 euros se distribuye en 14 pagas, una referencia matemática sencilla sería:
30.000 ÷ 14 = aproximadamente 2.142,86 € brutos por paga.
El importe neto dependerá principalmente de la retención fiscal y de las condiciones concretas del trabajador.
¿Qué pasa si no he trabajado todo el periodo?
En muchos casos, el importe de la paga extraordinaria puede ser proporcional al tiempo trabajado durante su periodo de devengo.
Por eso la calculadora permite seleccionar de 1 a 12 meses.
La fórmula utilizada es orientativa; el periodo real de devengo puede depender del convenio colectivo.
¿Paga extra de verano y Navidad son iguales?
No necesariamente.
El convenio colectivo puede establecer la cuantía, los conceptos incluidos y el periodo de devengo de cada gratificación.
En algunos convenios ambas pueden equivaler a cantidades similares, mientras que en otros existen diferencias.
¿Vas a cambiar o dejar tu empleo?
Calcula cuánto podrían pagarte en el finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Todos los trabajadores cobran dos pagas extra?
El Estatuto establece dos gratificaciones extraordinarias, aunque pueden existir particularidades y prorrateo según el convenio colectivo.
¿Puedo cobrar las pagas cada mes?
Puede existir prorrateo en las doce mensualidades si así se establece conforme al convenio aplicable.
¿La paga extra siempre equivale a un salario mensual?
No necesariamente. La cuantía se determina según el convenio colectivo y las condiciones aplicables.
¿La calculadora muestra el valor exacto?
No. Es una estimación orientativa.
Aviso: esta herramienta es informativa y no sustituye el cálculo de nómina, convenio colectivo ni asesoramiento laboral o fiscal.