Calculadora de Finiquito 2026: descubre cuánto podrías cobrar en España

¿Vas a dejar tu trabajo o ha terminado tu contrato? Utiliza esta calculadora de finiquito 2026 para obtener una estimación de las cantidades que podrían quedar pendientes al finalizar la relación laboral.

El finiquito puede incluir salario pendiente, vacaciones devengadas y no disfrutadas, parte proporcional de pagas extraordinarias y otros conceptos según cada situación.

FINIQUITO ESPAÑA 2026

¿Cuánto podrías cobrar de finiquito?

Introduce tus datos y obtén una estimación orientativa del importe pendiente.

La retención real puede variar. Utiliza este campo únicamente como referencia para obtener una estimación neta.

Importante: el resultado es orientativo. El finiquito real depende del contrato, convenio colectivo, conceptos salariales pendientes, pagas extraordinarias y circunstancias concretas de la finalización laboral.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes cuando termina una relación laboral.

Puede existir tanto si el trabajador presenta una baja voluntaria como si finaliza un contrato o se produce otra causa de extinción.

¿Qué puede incluir un finiquito?

Entre los conceptos que pueden aparecer se encuentran:

  • salario correspondiente a días ya trabajados y aún no cobrados;
  • vacaciones devengadas y no disfrutadas;
  • parte proporcional de pagas extraordinarias;
  • comisiones, pluses u otros conceptos pendientes;
  • otros ajustes aplicables en la liquidación.

¿Cómo se calcula el salario pendiente?

Esta herramienta utiliza una estimación sencilla del salario diario.

Divide el salario bruto mensual entre 30 y multiplica el resultado por los días pendientes de cobro.

Ejemplo:

Salario mensual: 1.800 €
Salario diario estimado: 60 €
10 días pendientes: 600 €

¿Qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas?

Las vacaciones devengadas y no disfrutadas al finalizar la relación laboral pueden formar parte de la liquidación.

El Estatuto de los Trabajadores establece como regla general un periodo anual mínimo de treinta días naturales, aunque el convenio o contrato puede mejorar esa duración.

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¿Las pagas extra forman parte del finiquito?

Cuando existe una parte proporcional de pagas extraordinarias pendiente de devengo o pago, puede incluirse en la liquidación final.

La cantidad depende de cómo estén configuradas las pagas y del tiempo generado hasta la fecha de finalización.

¿Finiquito e indemnización son lo mismo?

No.

El finiquito liquida cantidades que ya corresponden al trabajador por su relación laboral.

Una indemnización, cuando procede, tiene otra naturaleza y depende de la causa de extinción y de las reglas aplicables.

Por ese motivo, esta calculadora no intenta calcular una indemnización por despido.

¿Tengo finiquito si me voy voluntariamente?

La baja voluntaria no elimina automáticamente las cantidades ya devengadas.

Pueden seguir existiendo salarios, vacaciones, pagas extraordinarias u otros conceptos pendientes.

¿Cómo saber si mi finiquito está bien calculado?

Conviene comparar el documento con las últimas nóminas, el contrato, el convenio colectivo aplicable y los días de vacaciones disfrutados durante el año.

La empresa debe facilitar la propuesta de liquidación correspondiente cuando se extingue la relación laboral.

¿Las vacaciones pendientes cotizan?

Las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas que se pagan al finalizar la relación laboral tienen reglas específicas de cotización a la Seguridad Social.

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Preguntas frecuentes

¿El finiquito siempre incluye vacaciones?

Puede incluir las vacaciones devengadas y no disfrutadas que correspondan al trabajador.

¿El finiquito lleva IRPF?

Los distintos conceptos pueden tener tratamiento fiscal y de cotización diferente. La calculadora utiliza un porcentaje aproximado únicamente para mostrar una referencia neta.

¿La calculadora incluye indemnización por despido?

No. Esta herramienta calcula únicamente una estimación de conceptos pendientes de liquidación.

¿El importe calculado es oficial?

No. Es una estimación informativa y debe contrastarse con la documentación laboral correspondiente.

Aviso: esta calculadora tiene finalidad exclusivamente informativa y no sustituye asesoramiento laboral, fiscal o jurídico.